합격을 하려면!
합격생과 같은 길을
걸어라!

성남시인사위원회 공고 제2017- 68호

2017년 제15회 성남시 임기제공무원 임용시험 시행계획을 다음과 같이 공고하오니 참신하고 유능한 인재의 많은 응모 바랍니다.

                                                  2017년  12 월 29 일
성남시인사위원회위원장

1. 채용분야 및 인원

2. 법령 근거
○ 지방공무원법 제25조의5
○ 지방공무원 임용령 제17조
○ 지방공무원 인사분야 통합지침
○ 성남시 지방공무원 인사규칙

3. 응시 자격 기준
□ 공통 요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)
가. 지방공무원법」제31조(결격사유)에 해당되지 않고,「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조
등 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 자
나. 연령제한 : 20세이상
다. 성    별 : 제한 없음
라. 거 주 지 : 제한 없음
마. 기    타 : 남자의 경우 병역을 필하거나 면제된 자

  □ 개별 요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)
가. 분야별 자격 기준 중 어느 하나에 해당하는 자격 기준을 갖춘 사람
※ 경력기준으로 응시하는 경우에는 시험요구일 현재 퇴직후 3년이 지나지 않은 사람

    ※ 시간제 근무자의 경력 인정은 근무시간에 비례하여 경력을 인정함(응시자가 입증서류 제출)
예) 4년간 주20시간 시간제 근무 : 2년으로 인정 (근무시간 8시간을 1일로 인정) 

4. 시험일정 및 시험방법
□ 응시원서 접수
가. 접수기간 : 2018. 1. 10(수)  ~ 1. 12.(금)
※ 접수시간은 평일 09:00∼18:00, 토·일요일 및 점심시간(12:00~13:00) 제외〉
나. 접 수 처 : 성남시청 자치행정과 인사팀(동관 6층)
다. 접수방법 : 방문제출(우편접수 불가)
□ 시험 일정   

    ※ 성남시청 홈페이지(www.seongnam.go.kr) "채용/시험"란에 공고
※ 부득이한 사정으로 시험일정이 변경 될 수 있으며, 면접시험 등 일정은 성남시청 홈페이지에서 반드시 공고문을 확인
하시기 바랍니다.
□ 시험 방법
가. 제1차 : 서류전형
※ 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 심사
나. 제2차 : 면접시험
※ 서류전형 합격자에 한하여 실시하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 심사
※ 면접시험 평정하여 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 평정성적이 우수한 자를 합격자로 결정
- 면접위원이 '상(3점), 중(2점), 하(1점)'에 해당하는 점수로 평정
- 각 위원의 평정점수를 합산하여 최고점수 순으로 합격자로 결정
- 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 '하(1점)'로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의
동일한 평정요소에 대하여 '하(1점)'로 평정한 때에는 불합격으로 처리함.
※ 다만, 선발예정인원을 초과하여 평정성적이 동일한 자가 있으면 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정

5. 가 산 특 전
□ 취업지원대상자(적용기준일 : 면접시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함)
가.「독립유공자 예우에 관한 법률」제 16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에
관한 법률」제33조,「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」
제19조에 의한 취업지원대상자 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조에 의한 취업지원
대상자는 면접점수의 4할 이상 득점자에 한하여 10% 또는 5%를 가산함
※ 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처 등에 확인

6. 보수 및 복무
□ 보 수  
가. 신규 채용된 자의 연봉은 지방공무원보수규정 제35조제3항 규정에 의거 연봉 한계액의 하한액을 원칙으로 함(능력,
자격, 경력에 따라 달리 정할 수 있음)

      ※ 2018년 지방공무원 보수규정 개정 시 반영하여 약정예정
※ 연봉 외 제수당 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정에 의거 지급
□ 복 무  
가. 근무기간  
※ 근무실적이 우수한 경우 총 5년의 범위 내에서 연장 가능
나. 근무실적 평가 : 근무상황과 업무추진 실적을 정기(매년 1회) 또는 수시 평가하여 임용 연장 등에 반영

7. 제출 서류
가. 응시원서 1부
· 응시수수료 : 성남시수입증지 부착(성남시청 1층 종합민원실에서 판매)
- 8·9급(다급, 마급)이하 : 5,000원, 6·7급(나급,다급)이상 : 7,000원
나. 이력서 1부
다. 자기소개서 1부(A4용지 2장 내외)
라. 직무수행계획서 1부
마. 응시 분야 근무 관련 경력증명서 각 1부.
※ 근무기간, 담당업무, 발행처 날인, 발급담당자 및 연락처 반드시 기재되어야 함
※ 경력증명서 등 증명서류는 공고일 기준 최근 6개월이내 발급분만 인정
바. 채용분야 자격증 및 국가기술자격법에 의한 자격증(해당자에 한함)
사. 경력확인용 건강보험 자격득실확인서(국민건강보험공단 발급) 1부
아. 병적증명서(남자에 한함)
자. 취업지원 대상자 증명서 1부(해당자에 한함)
카. 최종학력증명서 1부(해당자에 한함)
타. 개인정보 수집·이용 동의서 1부
※ 모든 서류는 원본을 원칙으로 하되 사본 제출 서류의 경우 반드시 원본 지참
※ 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본(공증필) 첨부하여 제출
· 경력증명서는 구체적인 업무내역이 확인되어야 합니다.
· 제출된 경력증명서로 당해 분야 인정 근무여부 판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받게 되므로, 본인이
경력증명서 발급 부서에서 당해 분야임을 직접 확인받아 제출하여야 함.(근무기간, 직위(급), 담당업무 필히 기재)
· 비정규직 또는 비상근 경력은 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명을 제출하여야 하며, 프리랜서, 자원봉사,
시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 보수내역 및 주당근무시간 등 입증자료 반드시 제출,
미제출시 불인정.  
※ 응시원서, 이력서, 자기소개서 등은 별첨 서식 출력 사용

8. 기타 유의사항
가. 성남시 인사위원회에서 동일날짜로 시행하는 채용시험에는 복수로 원서를 접수 할 수 없습니다.
나. 응시희망자께서는 자격요건 등이 적합한지를 철저히 검토한 후 출원하기 바랍니다.
다. 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.
라. 응시원서 등 서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
마. 응시인원(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)이 선발 예정 인원 이하일 경우 재공고를 할
수 있습니다.
바. 응시인원이 선발 예정 인원의 3배를 초과한 경우에는 선발 예정 인원의 3배수 이상을 서류전형 합격자로 결정할 수
있습니다.
사. 응시자 중 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격 통지 후 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여
지방공무원으로 임용하기부적합한 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소하거나 무효로 합니다.
아. 최종합격자 발표일 이후 3개월 이내에 임용포기 등의 사유로 결원이 발생한 경우 불합격 기준에 해당하지 아니한 사람 중
차 순위자를 추가합격자로 결정 할 수 있습니다.
자. 경력증명서 원본이 첨부되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않습니다.
차. 서류보완은 응시원서 접수기간 내에만 가능하고, 접수기간 이후에는 일절 받지 않습니다.
카. 면접시험 및 최종합격자 발표 일정은 추후 시험위원 구성과정에서 변경될 수 있습니다.
파. 본 공고내용은 시행기관의 사정에 따라 추후 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 성남시청 자치행정과 인사팀
(☎031-729-2294)으로 문의하시기 바랍니다.
※ 직무 관련 문의