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영주시인사위원회 공고 제2017- 5호
2017년도 제3회 영주시 지방임기제 공무원 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.
2017년 11월 14일
영주시인사위원회위원장
1. 채용분야 및 인원
채용부서 |
채용분야 |
채용
등급 |
채용
인원 |
계약
기간 |
직 무 내 용 |
자치행정국
선비인재양성과 |
평생학습
교육분야 |
행정7급
(일반임기제) |
1명 |
2년 |
ㅇ 평생학습 교육 프로그램 개발 및 운영
ㅇ 평생학습 교육 네트워크 구축 및 운영
ㅇ 국도비 평생학습 교육 프로그램 운영 등 |
2. 법령근거
ㅇ 지방공무원법 제25조의5
ㅇ 지방공무원임용령 제3조의2 및 제21조의3
ㅇ 지방공무원 인사분야 통합지침
ㅇ 영주시 지방공무원 인사 규칙
3. 응시자격 요건
ㅇ 공통요건(기준일 : 면접시험 시행 최종일)
·「지방공무원법」제31조의 결격사유에 해당하지 아니하고,「지방공무원 임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타
법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람
《「지방공무원법」제31조》
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원
이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
6의3.「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원
이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 |
※ 기타법령「예시」:「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자의 취업 제한)
ㅇ 채용 자격요건 (기준일 : 면접시험 시행 최종일)
채용분야 |
채용 자격 요건 |
평생학습
교육분야 |
평생학습 교육사 2급 이상의 자격증 소지자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
1. 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람
2. 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람
3. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람
▶ 관련분야 실무경력 : 공공기관(중앙정부, 지방자치단체, 교육청 등) 또는 평생학습 교육법 제2조의 규정에
따라 평생학습 교육기관에서 평생학습 교육분야 근무경력 |
ㅇ 지역.연령·성별 : 제한 없음(남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
4. 보수수준
ㅇ「지방공무원 보수규정」등에 따라 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을
고려하여 결정
구 분 |
상 한 액 |
하 한 액 |
일반임기제 행정7급 |
57,243천원 |
40,657천원 |
※ 연봉 외 급여는「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 따라 지급함
5. 시험일정 및 시험방법
ㅇ 시험일정
응시원서 접수기간 |
서류전형
합격자 발표 |
면접시험 |
최종합격자
발 표 일 |
2017. 11. 27. ~ 29.(3일간) |
2017. 12. 4 |
추후 별도 공고 |
※ 서류전형 합격자 발표는 변경될 수 있으며, 면접시험 일자 및 장소는 서류전형 합격자 발표시 별도 공고할 예정임
ㅇ 1차 시험 : 서류전형
· 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사
· 단, 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 5배수 이상으로 서류전형
합격자를 결정할 수 있음
· 합격자 발표 : "공고문"참조(다음 단계시험 일시·장소 등)
ㅇ 2차 시험 : 면접시험
· 1차 시험 합격자를 대상으로 면접 실시
· 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 용모·예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력·기타 발전 가능성
등을 종합적으로 평가
· 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 성적 최고 득점자를 최종합격자로 결정
ㅇ 최종합격자 발표 : 영주시청 홈페이지 발표
6. 응시원서 교부 및 접수
ㅇ 교 부 : 영주시 자치행정과 인사팀
※ 영주시 홈페이지 시험정보란의 공고문에 첨부된 응시원서양식을 출력하여 사용 가능
ㅇ 접수기간 : 2017. 11. 27.(월) ~ 11. 29.(수)/3일간, 09:00 ~ 18:00
ㅇ 접수장소 : 영주시 자치행정과 인사팀(본관 2층/054-639-6273)
ㅇ 접수방법 : 방문접수(우편 및 인터넷, 대리접수 불가)
7. 제출 서류
가. 응시원서(소정양식, 공고문에 첨부) 1부
※ 응시수수료 : 영주시 수입증지 7,000원
※ 사 진 : 최근 6개월 이내 촬영한 동일원판의 탈모 정면 상반신(3.5×4.5㎝) 칼라사진 2매 부착
→ 합격시 동일원판 사진 필요, 반드시 원판 보관
나. 이력서(소정 양식, 공고문에 첨부) 1부 *사진부착
※ 이력서에 기재된 사항은 경력증명 등 관련자료 첨부
다. 자기소개서(소정 양식, 공고문에 첨부) 1부
라. 최종학력 졸업증명서 1부
※ 대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 모두 제출
마. 관련분야 경력증명서 1부
※ 경력증명서에는 근무기간, 직책(직급), 담당업무 등을 명시하고, 발행기관의 관인날인이 명확해야 함
(단, 발급 확인자 서명 및 연락처를 기재하되, 서류작성 미비로 경력판정이 명확하지 않을 경우에는 불인정)
바. 자격증(면허증) 사본 1부
사. 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력 내역서 1부(경력증명서 제출자에 한함)
- 국민건강보험공단(www.nhic.or.kr) 또는 고용보험관리공단(www.ei.go.kr) 홈페이지에서 출력 가능
아. 주민등록 초본 1통(남자의 경우 병역사항 포함)
자. 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서, 연구실적 등)의 경우, 반드시 한글번역본(공증필)을 첨부하여 제출
※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음
※ 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하며, 공고일 이전의 서류인 경우 법령에 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된
것만 인정) 내의 서류이어야 함
8. 기타 유의사항
ㅇ 응시희망자는 채용자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바랍니다.
ㅇ 제출된 서류와 응시수수료는 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수
있습니다.
ㅇ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을
통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
ㅇ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 1회 이상
재공고후 시험을 실시할 예정입니다.
ㅇ 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. (응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나
연락불능으로 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다).
ㅇ 최종 합격자가 임용포기, 합격 취소, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생된 경우 합격자 발표일로부터
3개월 이내에 추가로 합격기준에 적합한 자 중 차순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다.
ㅇ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험 실시일 7일전까지 영주시 홈페이지 채용모집공고란에
공고합니다.
ㅇ 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이상인 때에는 5배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있습니다.
ㅇ 기타 자세한 내용은 영주시 자치행정과 인사팀(☎ 054-639-6273)으로 문의하시기 바랍니다.
붙임 1. 응시원서 양식(별지 제1호)
2. 이력서 작성서식(별지 제2호)
3. 자기소개서 작성서식(별지 제3호)
4. 개인정보수집 이용 동의서(별지 제4호)
5. 경력증명서(별지 제5호)
본 공고문은 사정에 의해 변경될 수 있습니다. |
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