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군포시인사위원회 공고 제2017- 12호

군포시 임기제공무원 임용시험 시행계획을 다음과 같이 공고하오니 유능한 인재의 많은 응모 바랍니다.

 2017년 5월 24일
군포시인사위원회위원장

1. 법 적 근 거
가. 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)
나. 지방공무원임용령 제21조의3(일반임기제공무원의 임용절차 등)
다. 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부 예규)
라. 군포시 지방공무원 인사규칙

2. 임용분야 및 인원

직  무 (임용예정분야)	직  급	인원	근무시간	근무기간	직  무  내  용
법률전문	지방행정주사 (일반임기제)	1명	40시간	2017.7월~ 2018.6월	o법률자문 및 검토 o자치법규 입안 자문 및 법제심사 검토 o소송일반(수행·서면검토·관리) o청문주재, 시민법률상담 지원
국제교류	지방행정서기 (일반임기제)	1명	40시간	2017.7월~ 2018.6월	o중국 자매도시간 우호협력 및 상호방문시 통역·안내 o파견공무원 업무지원 o자원봉사센터 지원 업무 등
공용차량 운전	지방운전서기보 (일반임기제)	3명	40시간	2017.7월~ 2018.6월	o공용차량 관리 및 운전 o차량의 일상점검 및 정비 o차량 배차관리 및 기타 행정업무 지원 등

    ※ 근무실적 등이 우수할 경우 최초 임용기간을 포함하여 총 5년의 범위 내에서 연장 가능

3. 공통응시자격
가. 응시연령
- 법률전문 : 20세 이상(1997. 12. 31. 이전 출생자)
- 국제교류, 공용차량 운전 : 18세 이상(1999. 12. 31. 이전 출생자)
나. 거주지 제한 없음
다.『지방공무원법』제31조의 결격사유에 해당되지 아니하고, 지방공무원 임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 (비위면직자의 취업제한) 등 다른 법령에 의하여
응시자격이 정지되지 아니한 사람 

  라. 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 자로서, 다음의 자격요건 중 어느 하나에 해당하는 사람

4. 보    수

임용분야	직  급	연봉지급기준액 (연봉하한액)	연봉상한액
법률전문	지방행정주사 (일반임기제)	46,670천원	70,041천원
국제교류	지방행정서기 (일반임기제)	35,823천원	50,220천원
공용차량 운전	지방운전서기보 (일반임기제)	22,080천원	44,219천원

    ※ 최초 연봉액은 연봉하한액을 기준으로 함
※ 연봉 외 급여는「지방공무원 보수규정」및「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 따라 별도지급

5. 시 험 방 법
가. 1차시험 : 서류전형(자격 또는 경력 등의 적격성 심사)
나. 2차시험 : 면접시험(당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평가)
- 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 실시

6. 시 험 일 정
가. 원서접수 : 2017. 6. 5. ~ 6. 8.(6월6일을 제외한 3일간 접수)
- 접 수 처 : 군포시청 자치행정과 인사팀(2층), ☎031)390-0115
- 접수시간 : 점심시간(12:00~13:00)을 제외한 근무시간(09:00~18:00) 접수
- 접수방법 : 방문접수(전화·우편접수 불가, 대리접수 가능)
나. 서류전형 합격자 발표 : 2017. 6. 12.(월)
다. 면접시험 : 2017. 6. 14. 예정(서류전형 합격자 발표 후 홈페이지 공고)
라. 최종합격자 발표 : 면접시험 후 홈페이지 공고
※ 군포시 홈페이지(www.gunpo.go.kr) > 열린시정>군포알리미>채용공고

7. 제 출 서 류
가. 응시원서 1부(소정양식)
- 최근 6개월 이내에 촬영한 동일 원판의 탈모 상반신 컬러사진(3.5cm×4.5cm) 2매를 응시원서 소정란에 부착
※ 응시원서에 사진파일 삽입하여 컬러인쇄 가능
나. 응시수수료 : 법률전문(7,000원), 국제교류·공용차량 운전(5,000원)
※ 군포시청 민원봉사과(1층) 5번창구에서 구입하여 응시원서에 부착
다. 이력서 1부(A4용지, 소정의 양식, 3.5cm×4.5cm 사진 1매 부착)
라. 자기소개서 1부(A4용지 1~3매 정도)
마. 직무수행계획서 1부
바. 관련분야 자격증 또는 면허증 사본 1부(원본지참) : 해당자에 한함
사. 임용예정 직무분야의 경력증명서 1부(원본) : 해당자에 한함
- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재
(발급기관 관인 및 직인, 발급 확인자 서명 및 연락처 포함)
- 비정규, 비상근 경력은 주당 근무시간을 명시한 경력증명서 제출
※ 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 www.nhic.or.kr
발급) 등 자료 제출
아. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부

8. 재공고 및 변경공고
가. 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은
경우 포함)에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 정하여 1회 이상 재공고
나. 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유가 발생하였을 경우 시험 실시일 7일전까지 변경공고

9. 응시자 유의사항
가. 응시희망자께서는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인 후 응시하시기 바람
나. 응시서류의 기재착오, 제출서류 누락(자격증사본 등), 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자본인의 책임으로 함
다. 제출된 서류와 응시수수료는 반환하지 않으나 원본으로 제출된 서류(졸업증명서 등)는 최종합격자 발표 후 1개월 이내
불합격자 중 희망자에 한하여 반환 가능
라. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 무효로 함
마. 임용분야에 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 신원조회, 채용신체검사 및 학위검증 등을 통하여
결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음.
바. 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 경우에는 선발예정인원의 5배수 이상의 범위에서 서류전형 합격자를 결정할 수
있음
사. 최종합격자가 임용 후 3개월 이내에 임용 포기, 임용 후 즉시 퇴직, 임용 결격 사유 발생 시 재공고 없이 다음 순위자를
합격자로 선발할 수 있음