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국가공무원인재개발원 공고 제2017-14호
인사혁신처 국가공무원인재개발원에서는 시간선택제 공무원을 채용하고자 하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2017년 4월 24일
국가공무원인재개발원장
1. 채용분야 및 직급
채용 분야 |
채용 직급 |
채용 인원 |
근무예정지 |
도서관 관리 |
행정서기
(시간선택제) |
1명 |
국가공무원인재개발원
진천본원
(충북 진천군 덕산면 소재) |
2. 채용대상 직무내용
채용 구분 |
직무 내용 |
행정서기
(시간선택제) |
· 도서관 운영계획 수립
· 교육자료 수집계획 수립 및 자료비치
· 타도서관과의 협력 및 홍보, 전자도서관시스템 구축·운영
· 도서관 운영·시설 관리도서관 운영 및 시설관리 |
3. 법률적 근거
ㅇ 국가공무원법(법률 제14183호)
ㅇ 공무원임용령(대통령령 제27787호)
ㅇ 공무원임용시험령(대통령령 제27787호)
ㅇ 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침(인사혁신처예규 제26호)
ㅇ 공무원임용규칙(인사혁신처예규 제28호)
4. 채용 자격 요건
ㅇ 공통요건(아래 요건 모두 충족한 자)
- 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유 및 동법 제74조 정년(60세)에 해당되지 않으며, 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여
응시자격을 정지당하지 아니한 자
< 결격 사유 >
· 피성년후견인 또는 피한정후견인
· 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
· 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
· 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
· 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
·「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
· 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
· 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 자
- 18세 이상인 자(1999. 12. 31. 이전출생자)
- 대한민국 국적을 소지한 사람 자(외국인이 아닌 자)
※ 이중국적자의 경우 임용 전까지 외국 국적을 포기하여야 함
ㅇ 채용 자격 요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자
채용 구분 |
자격 요건 |
행정서기
시간선택제
(도서관 관리) |
· 임용예정직급과 같은 직급에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람
· 임용예정직과 관련있는 직무분야에서 해당직급에 해당하는 근무경력이 3년 이상인 사람
· 1·2급 정사서 소지자
※ 관련 직무분야 : 공공 및 민간기관 도서관 등 운영·관리 업무 |
※ 채용 자격요건은 최종(면접)시험 예정일을 기준으로 함
※ 경력요건으로 응시하는 경우 시험공고일 현재 최종경력을 기준으로 퇴직 후 10년이 경과되지 아니하여야 함
※ 관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함
(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)
※ 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 채용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 해당기간의 전부
또는 일부를 채용자격기준에 해당하는 경력에 포함될 수 있음
5. 보수 수준
ㅇ 공무원보수규정 등에 따라 임용직급의 보수 및 수당을 근무시간에 비례하여 지급
6. 시험방법
ㅇ 제1차 시험 : 서류전형
- 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 공고된 응시자격
기준에 적합할 경우 합격
- 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 기준(서류전형기준)에 따라 3배수 이상으로
서류전형합격자 결정 가능
※ 서류전형기준
- 직무연관성, 자기소개서 및 직무수행계획서의 우수성, 경력 및 업무실적의 우수성 등
* 별도서식에 의해 제출한 자료도 평가대상에 포함
ㅇ 제2차 시험 : 면접시험(제1차 시험 합격자에 한하여 실시)
- 인성, 공직관, 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
※ 평가요소 : 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성,
창의력·의지력 및 발전가능성
- 시험령 제5조 제3항 및 제30조(경력경쟁채용시험의 합격결정)에 따라 5개 평정요소마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로
평정하고, 불합격기준(위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가
어느 하나의 동일한 평정 요소를 "하(미흡)"로 평정하였을 때)에 해당하지 아니하는 사람 중에서 평정 성적이 우수한 사람
순으로 합격자 결정
7. 시험일정
모집공고 |
원서접수 |
서류전형
(합격자발표) |
면접시험 |
최종발표 |
'17.4.24.(월)
~ 5.15.(월) |
'17.5.8.(월)
~ 5.15.(월) |
'17.5.18.(목)
('17.5.19.) |
'17.5.24.(수) |
'17.5.31.(수)
(추후공지) |
※ 본 시험일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경공고시 최초 공고매체에 동일하게 게재
※ 공고 및 서류전형 발표는 국가공무원인재개발원 홈페이지(www.nhi.go.kr/공지·채용) 및 인사혁신처 나라일터 홈페이지
(www.gojobs.go.kr |
