합격을 하려면!
합격생과 같은 길을
걸어라!

서울특별시 성북구 공고 제2016-   호

우리 구에서는 한시임기제공무원을 다음과 같이 공개모집하니 많은 응모를 바랍니다.

2016년 12월 19일
서울특별시 성북구청장

1. 임용분야 및 선발예정인원

    ※ 추후 근무실적에 따라 2017. 12. 31일까지 근무기간 연장 가능

2. 법령 근거
○ 지방공무원법 제25조의5 및 지방공무원 임용령 등  
○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부 예규)
○ 지방공무원 인사규칙(표준안)  
○ 성북구 지방공무원 인사규칙

3. 응시 자격 요건
○ 공통요건
- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 부패방지 및
국민권익위원회의설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 취업 제한사유가 없고
응시자격이 정지되지 아니한 자

    - 응시연령 : 18세 이상의 연령에 해당하는 자 (1999.12.31 이전 출생자)
- 성별 및 거주지 : 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
○ 선발직무분야 응시자격요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

    * 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 해당 기간의
전부 또는 일부를 소요경력에 포함시킬 수 있음.
* 다음 각 호에 해당하는 자 우대  
가. 지방자치단체 공무원 경력자          나. 공기업 사무직 근무 경력자
다. 사회복지사 및 기술행정업무(보건분야 등) 활용 가능 자격증 소지자
라. 컴퓨터 관련 자격증 소지자 (워드프로세스, 컴퓨터활용능력 등)  

4. 근무 조건
○ 임용직급 : 지방한시임기제공무원 9호
○ 근무시간 : 주 35시간, 1일 7시간 근무
※ 점심시간은 근무시간에서 제외되며, 근무상황에 따라서 시간외근무
(조기출근, 야간근무 등) 및 주말·휴일 근무 가능
○ 한시임기제공무원은 해당 부서(동)에 소속되어 근무하고, 계약서에 정한 채용기간에 한하여 공무원 신분 유지
○ 한시임기제공무원은 경력직공무원 및 다른 공무원으로 임용함에 있어  어떠한 우선권도 인정되지 아니함
○ 한시임기제공무원은 『국민연금법』의 적용을 받음
○ 보수수준 : 지방공무원 보수규정, 지방공무원 수당규정 등 관련 규정에 따라 책정

  ○ 4대 보험 가입 : 국민연금·건강보험·산재보험·고용보험

5. 전형 일정
○ 응시원서 접수
- 접수기간 : 2017. 1. 2.(월) ~ 1. 4.(수) <3일간 09:00~18:00>
- 접 수 처 : 성북구청 6층 행정지원과
- 접수방법 : 직접 방문 접수  ※ 우편·팩스·인터넷 접수 불가, 대리접수 가능
- 제출서류 : 1. 응시원서 ~ 5. 직무수행계획서는 공고문에 첨부된 양식 참고  
- 서울특별시 성북구 수입증지를 붙이지 않은 응시원서는 무효 처리
- 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 정확한 확인 위해 추가 서류 제출 요구할 수 있음
1. 응시원서(별지1호 서식) 1부(사진 및 5,000원 상당 성북구 수입증지 인증)
· 사    진 : 최근 6개월 이내 촬영한 동일원판의 탈모정면상반신 컬러사진(3.5㎝×4.5㎝)
· 수입증지 : 성북구청 2층 민원여권과 판매
2. 이력서(별지2호 서식) 1부
· 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로
증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단(www.nhic.or.kr)등을
통해 주민등록번호 전체가 나오도록 발급) 등 자료 제출
3. 자기소개서(별지3호 서식) 1부
4. 자격요건 검증을 위한 동의서(별지4호 서식) 1부
5. 직무수행계획서(별지5호 서식) 1부
6. 주민등록등본·초본 각 1통(남자의 경우 병역사항이 기재된 것) (원본)
7. 최종학교 졸업증명서 1부(원본)
- 대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 모두 제출
8. 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(원본)
· 경력증명서는 유효기간 내의 원본 제출 시에만 인정
· 해당기관(회사)의 관인(법인 인장) 날인이 반드시 있어야 함.
· 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무 등을 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관
성격을 증명할 수 있는  자료를 첨부
· 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주단위 근무시간을 기재함
9. 해당 분야 자격증 사본 1통(원본 반드시 지참)  
※ 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이
기재된 것만 인정) 내의 서류여야 할 것임
10. 기타 이력서 기재내용 관련 증빙자료
○ 시험일정

    ※  부득이한 사정에 의해 시험일정, 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별 통지함
1. 1차시험(서류전형) : 개별통보 및 구 홈페이지 공고
- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사
※ 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이상인 때에는 5배수이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있습니다.
2. 2차시험(면접시험) : 개별통보
- 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시
- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유 등이 없고,
성북구 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨
3. 최종합격자 발표 : 개별통보 및 구 홈페이지 공고
※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에
차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

6. 기타(유의)사항
○ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.
○ 제출된 서류 및 응시수수료는 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과  다를 경우 합격 또는 채용을
취소할 수 있습니다. 다만, 시험주최측의 사정으로 시험이 취소되는 등 일부 예외적인 경우 응시수수료가 반환됩니다.
○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을
통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○「지방공무원임용령」제65조(부정행위자에 대한 조치)에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위
사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을
취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수
있습니다.
○ 외국어로 작성된 서류는 반드시 한글번역본을 첨부하시고, 외국어로 기재된 증빙자료(졸업증명서, 경력증명서 등)는
한글번역 및 공증을 필한 후 제출하시기 바랍니다.
○ 응시자격의 경력 등 증빙은 응시자 본인이 하셔야 하며, 증빙하지 못한 책임은  응시자 본인에게 있습니다.
○ 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.(응시원서상의 기재착오 또는 누락이나
연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다)
○ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적을
경우 포함)에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.
○ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지 성북구 홈페이지에 공고합니다.
○ 동 채용 관련 일체의 공지사항은 우리구 홈페이지를 통해 공고하고 별도의 개별통지를 하지 않을 수 있으니, 응시자께서는
공고사항 등을 수시로 확인하시기 바랍니다.
○ 최종합격자로 결정되어도 채용 결격사유, 공무원채용 신체검사규정 등에 의한 불합격 판정을 받을 경우 채용이 되지
않습니다.
○ 고용보험법 제3조 등에 의거 본인의 의사에 따라 임용된 날부터 3개월 이내에 소속기관 소재지 관할 직업안정기관의 장에게
고용보험 가입을 신청할 수 있습니다.
○ 기타 상세한 내용은 행정지원과 인사담당(☎ 02-2241-4315)에게 문의하시기 바랍니다.