|
수험정보
|
|
최신 시험정보
공무원 최신 시험정보를
중앙고시학원이 가장 빠르게 알려 드립니다.
| 제목 |
연공·온정적 평가 관행, 성과 중심으로 |
| 작성자 |
중앙고시학원 |
작성일 |
2016-10-19 |
조회수 |
923 |
|
|
인사처, 과장급 이상 평가자 역량향상 교육 실시
지난 12일 인사혁신처는 공정한 성과평가를 위해 앞으로 과장급 이상의 평가자 급으로 임용되는 모든 공무원들을 대상으로 성과평가 역량향상 교육을 실시할 계획이라고 밝혔다.
이번 교육은 기존의 연공적·온정적 평가 관행을 성과중심으로 바꾸기 위해 추진되는 것으로, 직접 성과평가를 수행해야 하는 과장급 이상 공무원은 국가공무원인재개발원에서 성과중심 인사관리의 이해와 평가방법 등에 대한 기본교육을 받아야 한다.
인사처 관계자는 “공직 내 성과중심 인사관리의 정착을 위해서는 평가자의 성과평가에 대한 정확한 이해가 전제돼야 한다”라고 설명했다.
부처별로는 평가자가 실제 성과평가를 실시하기에 앞서 해당 기관의 고유한 평가기준과 올바른 성과면담, 평가방법 등을 되새길 수 있도록 리마인드 교육이 자체적으로 실시될 예정이다. 고용노동부는 지난해부터 전국 지방관서 부서장을 대상으로 성과면담 기법 등에 대한 사례중심 교육을 실시한 바 있다.
박제국 인사처 차장은 “공정한 성과평가의 첫 번째 책임은 평가자에게 있다”며 “앞으로 제도·문화적으로 다양한 접근을 통해 공직 내 성과주의 정착을 위해 노력하겠다”고 밝혔다.
< 출처 : 공무원저널 > |
 |
|
|
|
|
|
|
