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국가공무원인재개발원 공고 제2016-28호
인사혁신처 국가공무원인재개발원에서는 영양사(식품위생주사보)를 채용하고자 다음과 같이 공고
하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2016년 8월 24일
국가공무원인재개발원장
1. 채용분야 및 직급
채용분야 |
채용직급 |
채용인원 |
근무예정지 |
영양사 |
식품위생주사보 |
1명 |
국가공무원인재개발원
(경기도 과천시 소재)
* 2016년 9월 진천 이전 예정 |
2. 채용대상 직무내용
채용 구분 |
직 무 내 용 |
영양사 |
· 연도별 식당운영계획(안)수립 및 관리
· 교육생 및 교직원 식단계획 작성
· 주요 행사에 따른 오·만찬, 다과 등 지원
· 식재료품 납품요구서 작성 및 발주 |
3. 법률적 근거
○ 「국가공무원법」, 「공무원임용시험령」, 「공무원임용령」
○ 「공무원임용규칙」, 「공무원임용시험 및 실무수습업무처리지침」
4. 채용 자격 요건
○ 공통요건
- 국가공무원법 제33조(결격사유) 및 제74조 정년에 해당하니 않으며, 공무원임용시험령 및
기타 법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 아니한 자
응시결격사유
· 피성년후견인 또는 피한정후견인
· 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
· 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
지나지 아니한 자
· 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
· 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한
자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
· 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한
사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
· 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
· 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 자
- 20세 이상인 자(1996. 12. 31. 이전출생자)
- 대한민국 국적을 소지한 자(외국인이 아닌 자)
※ 복수국적자의 경우 임용 전까지 외국 국적을 포기하여야 함
○ 응시자격요건
채용 구분 |
자격요건 |
영양사 |
【기본요건】(기준일 : 최종시험(면접) 예정일 기준)
1. 영양사 면허 취득 후 5년 이상 관련분야 근무한 경력이 있는자
* 근무경력 : 식품위생법 제2조 제12호에 해당하는 '집단급식소'에서 근무한 경력을
말함
【우대사항】(기준일 : 원서접수 최종일 기준)
1. 관련분야(식품위생 분야) 석사학위 이상 소지자
2. 조리분야 자격증 소지자
3. 정보관리·사무관리 분야 자격증 소지자
< 조리, 정보처리·사무관리 분야 인정 자격증 >
조리 |
정보처리 · 사무관리 자격증 |
한식, 중식, 양식,
일식 기능사(산업기사),
조리 기능장 |
정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사,
정보처리기사, 전자계산기조직응용기사,
사무자동화산업기사, 정보처리산업기사,
전자계산기제어산업기사, 정보기기운용기능사,
정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 1급,
컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 |
* 동종의 자격증을 중복(기능사·산업기사·기사 등) 제출한 경우 하나만 인정 |
※ 관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함
(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)
※ 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 채용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는
경우에는 해당기간의 전부 또는 일부를 채용자격기준에 해당하는 경력에 포함될 수 있음
5. 보수 수준
○ 공무원보수규정 등에 따라 임용직급의 보수 및 수당 지급
6. 시험방법
○ 제1차 시험 : 서류전형
- 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로
심사하여 적격 또는 부적격을 판단
- 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 기준(서류전형
기준)에 따라 3배수 이상으로 서류전형합격자 결정 가능
◆서류전형기준
- 응시요건 적합 여부, 관련분야 근무경력, 직무연관성, 자기소개서 및 직무수행계획서의 우수성,
경력 및 업무실적의 우수성, 우대사항 보유 여부 등
※ 별도서식에 의해 제출한 자료도 평가대상에 포함
○ 제2차 시험 : 면접시험(제1차 시험 합격자에 한하여 실시)
- 인성, 공직관, 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
·평가요소 : ① 공무원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력, ③ 의사표현의 정확성과
논리성, ④ 예의·품행 및 성실성, ⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성 |
- 시험령 제5조 제3항 및 제30조(경력경쟁채용시험의 합격결정)에 따라 5개 평정요소마다,
각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정하고, 불합격기준(위원의 과반수가 평정요소 5개 항목
중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정
요소를 "하(미흡)"로 평정하였을 때)에 해당하지 아니하는 사람 중에서 평정 성적이 우수한
사람 순으로 합격자 결정
7. 시험일정
모집공고 |
원서접수 |
서류전형
(합격자발표) |
면접시험 |
최종합격자발표 |
'16.8.24.(수)
∼ 9.5.(월) |
'16.9.1.(목)
∼ 9.5.(월) |
'16.9.8.(목)
('16.9.9.) |
'16.9.19.(월) |
'16.9.27.(화) |
※ 본 시험일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 홈페이지에 별도 게시
※ 공고 및 서류전형 발표는 국가공무원인재개발원 홈페이지(www.nhi.go.kr/채용) 및
인사혁신처 나라일터 홈페이지(www.gojobs.go.kr/ |
