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2016년 전반기 국군체육부대 주관 일반계약 군무원 채용시험을 다음과 같이 공고합니다.

2016년 4월 11일
국군체육부대장

1. 채용예정인원

2. 채용(계약) 기간
  (1) 일반계약군무원 : 최초 2년 계약후 5년 범위 내 연장횟수에 관계없이 계약연장 가능
    ※ 총 계약기간 5년을 초과하는 경우 신규채용 절차에 따라 再 채용 가능
  (2) 직제 개편에 따른 직위 폐지시 면직

3. 필수적 자격요건
  (1) 다음의 어느 하나에 해당하는 자는 군무원으로 임용될 수 없음.
    ※ 판단기준일 : 면접시험 최종예정일
      ① 대한민국 국적을 가지지 않은 자
      ② 대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가지고 있는 자
      ③ 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하는 자
      ④ 공무원임용시험령 등 관계 법령에 의하여 응시자격이 정지된 자
  (2) 남성의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자(해당자)
  (3) 현역군인/재직공무원은 임용예정일 前日까지 전역(퇴직)이 가능한 자
  (4) 응시연령 : 제한없음

4. 시험방법
  (1) 제1차시험 : 서류전형
    · 제출서류를 기준으로 응시자격요건 해당여부를 심사
      ※ 응시인원이 10명 이상인 경우 임용예정직무에 적합한 기준(관련분야 경력 및 실적, 자격증 등)
          에 따라 5명 이상을 서류전형 합격자로 결정할 수 있음. 
  (2) 제2차시험(서류전형 합격자에 한함) : 면접시험
    · 면접시험 : 군무원인사법시행규칙 제21조(면접시험 등의 기준)에 의거 평가
  (3) 최종합격자 결정 : 면접시험 성적순으로 최종합격자 결정

5. 시험일정

    ※ 시험일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경시 사전에 개별 통보
    ※ 서류전형, 면접시험 최종합격자발표는 국방부 인터넷 홈페이지에 공지

6. 보수수준

    * 연봉결정은 상·하한액 범위 내 공무원보수규정에 따라 심의 후 결정
    * 연봉외의 보수 : 연봉에 포함되지 않는 수당 및 복리후생비 등은 예산범위내에서 별도 지급함.

7. 응시원서 접수
  (1) 접수기간 : '16. 4.25.(월) ~ '16. 4.28.(목)(4일간)
  (2) 접수시간 : 접수기간중 09:00~17:00
    ※ 직접방문 원서접수는 지정된 접수시간에만 접수 가능
  (3) 접수방법 : 본인 또는 대리인 직접 방문 및 등기우편 접수
    1) 직접 방문접수 장소 : 국군체육부대 위병소(인사과)
    2) 등기우편 접수
      · 보낼 곳 : (우)36931 경상북도 문경시 상무로 101
                      국군체육부대 인사과 군무원채용담당관
        ※ '16. 4. 28.(목) 국군체육부대 도착 분까지만 유효함.
  (4) 원서접수 시 유의사항
    1) 서류전형을 위한 각종 제출서류를 제출(접수) 마감일까지 제출하지 못한 경우에는
        서류전형에서 불합격 처리됩니다.
    2) 원서접수 기간이 종료된 후 원서수정 및 변경, 재 접수가 불가합니다. 

8. 기타 사항
  (1) 시험실시 결과, 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 면접시험 합격자 공고
       후라도 신원조회 및 신체검사 등을 통하여 임용불가사유가 발견될 경우 합격이 취소됨.
  (2) 제출된 서류는 반환하지 않음을 원칙으로 하며, 기재 내용이 허위로 판명시 임용 취소
  (3) 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 자격요건 미해당자의 응시 및관련 증빙서류 미제출
       등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함.
  (4) 채용시험 내에서는 중복 또는 복수로 원서 접수 불가
  (5) 문의처 : 국군체육부대 인사과 ☎(일반) 054-559-6014
  (6) 기타 일반계약직 군무원 참고(안내)사항
    - 신 분 : 공무원 신분
      ＊ 국가공무원법, 군무원인사법, 군무원인사관리 훈령 등 적용
    - 연 봉 : 공무원보수규정에 의거 책정
      ·기본연봉 : 기준연봉액에서 자체 심의를 거쳐 100%~150% 범위 내 책정
        ＊ 채용계약 시 계약서 상 연봉은 기본연봉임.
        ＊ 기준연봉액 구성 : 기본급(경력 산정 후 해당직급 호봉을 기초), 정근수당·정근수당가산금
            ·정근수당추가가산금(공무원 근속년수), 명절휴가비(기본급의 120% - 설, 추석 각각 60%)
        ＊ 연봉 심의 시 고려사항 : 직무의양, 전문성, 임용 전 연봉비교 등
      ·기본연봉 외 급여(수당) : 연가보상비, 시간외수당, 정액급식비, 직급보조비,
       의료업무수당(해당자), 가족수당, 자녀학비보조수당 등(예산범위 내 지급)