|
서울특별시 강동구 공고 제2015- 709호
사람이 아름다운 강동구 발전을 위해 함께 일할 헌신적이고 유능한 보건사업분야 시간제계약직
공무원을 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.
2015. 06.
서울특별시강동구인사위원회 위원장
1. 채용분야 및 선발예정 인원
가. 채용분야 및 인원 : 보건사업분야 지방시간선택제임기제 마급 간호사 3명
나. 담당업무 : 건강100세상담센터 2명 /한방진료실 간호사 1명
다. 근무시간 : 주당35시간(09:00 ~ 17:00) 토, 일요일 및 공휴일 휴무
라. 채용기간 : 임용일로부터 2015. 12. 31까지(5년간 연장계약 가능)
2. 시험방법 : 경력경쟁임용
가.제1차시험(서류전형) 나.제2차(면접)
3. 자격요건
가. 일반요건
-「지방공무원법」 제31조 각호 1의 결격사유에 해당되지 아니하고 지방공무원 임용령 등
관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
- 응시연령, 성별 및 거주지 제한: 제한 없음
(단, 공고일 기준일 전 1년 이내 주민등록말소 또는 거주불명등록 사실이 없어야 함)
나. 자격요건
-「서울특별시 강동구 지방공무원 인사규칙」 별표14의 3의 자격기준에 해당하는 자 임용분야 | 임용직급 | 자 격 요 건 | 건강100세
상담센터 | 시간선택제
임기제 마급 | 다음 각 호에 모두 해당하는 사람
1. 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
2. 임용예정 분야 전문대학 졸업이상으로 간호사 면허증 소지자 | 한방진료실 운영 |
4. 시험시행 일정
가. 공고기간 : 2015. 06. 05(금) ∼ 06. 15(월)
나. 접수기간 : 2015. 06. 15(월) ∼ 06. 17(수)
다. 제1차시험(서류전형) : 2015. 06. 18.(목)
라. 제2차시험(면접시험)
- 대 상 : 서류전형 합격자(개별통지)
- 일 시 : 2015. 06. 19(금) 10:00~12:00
- 장 소 : 강동구보건소 3층 강당(집결지 : 보건의료과)
마. 최종선발대상자 발표 : 2015. 06. 22(월) ☞ 개별 통지 및 강동구 홈페이지 게시
5. 응시원서 접수 및 교부
가. 교부 및 접수장소 : 강동구보건소 보건의료과(3층)
나. 접수방법 : 평일 09:00∼18:00 (우편접수는 받지 않음)
다. 제출서류
(1) 응시원서 1부 ☞배부처 소정양식
(2) 이력서(사진부착) 1통 ☞배부처 소정양식
(3) 자기소개서 및 보건사업의 발전방향 1통
(배부처 소정양식에 경력위주로 구체적이고 자세하게 작성하되, A4용지 4매이내 작성 증빙서
첨부 제출)
(4) 해당분야 면허증 사본(원본지참) 각1통
(5) 최종학교 졸업(학위)증명서 각1통
(6) 경력증명서(근무처별) 각 1통 : 증빙서 미제출된 경력은 인정하지 아니함.
(7) 기타 이력서 기재내용 관련 증빙자료
(8) 응시수수료 : 5,000원 상당의 강동구 수입증지(보건소1층 민원창구 구입)
(9) 합격자 등록시 : 공무원채용신체검사서 1통 , 반명함판 사진 1매
6. 기타사항
가. 급여는 기본연봉 외 직급보조비, 정액급식비, 초과근무수당, 가족수당, 자녀학비보조수당 지급
※ 4대 보험 가입
나. 복무는「서울특별시 강동구 지방공무원 복무 조례」에 의합니다.
다. 원서교부 및 접수창구가 협소하여 혼잡이 예상되므로 강동구 홈페이지(www.gangdong.go.kr)
에서 붙임파일(응시원서 및 기타 제출서류 정한 서식)을 출력하여 작성하신 후 접수하여 주시기
바랍니다.
라. 본 시험 일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 별도 공고합니다.
마. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로
함.
바. 제출된 서류는 일체 반환하지 아니하며, 제출서류의 내용이 허위로 판명된 경우에는 합격 후에도
이를 취소할 수 있습니다.
사. 응시 원서는 접수기간 내 보건소의 타부서와 이중 지원할 수 없습니다.
아. 자세한 사항은 강동구보건소 보건의료과 문의 (☎ 02-3425-6803)
※ 시험정보 안내 : 강동구보건소 홈페이지(http://health.gangdong.go.kr) 참조 본 공고문은 사정에 의해 변경될 수 있습니다. |
|
