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일부 지자체 인성검사 실시…실효성엔 의문
공무 수행에 적합한 인재를 가려내기 위한 공직사회의 그물망이 더욱 촘촘해질 전망이다.
올해부터 경기도에서 인성검사가 추가로 실시되고, 대구시의 경우 인성검사 뿐 아니라 전에 없었던 PT면접이 전 직렬로 확대 시행된다.
공직자로서 지녀야 할 자세와 가치관을 제대로 갖춘 인재를 채용하겠다는 의도지만, 인성검사의 실효성이 물음표로 남아있는 만큼 자칫 채용절차가 ‘옥상옥(屋上屋)’이 될 수 있다는 지적도 나오고 있다.
가장 먼저 인성검사 시행 의지를 밝힌 곳은 경기도였다.
올해 1993년 이후 최대 채용을 실시하는 경기도는 지난해 시범적으로 실시했던 인성검사를 올해 전 직렬에 확대 적용함으로써 전문성과 인성을 두루 겸비한 우수 인재를 선발하겠다는 방침을 발표했다.
경기도보다 더 까다로운 인재 선발계획을 공개한 곳은 대구시였다.
대구시는 인성검사 실시는 물론, 필기시험 합격자 선발 배수를 직렬별로 1.3배수까지 확대해 필기합격자들을 대상으로 개인 주제발표와 집단 면접을 실시하겠다고 밝혀 올해 시험이 응시자들에게 험난한 여정이 될 것임을 예고했다.
이처럼 지방공무원 선발과정에 이중 삼중의 관문이 추가로 생겨난 데는 최근 성범죄 및 각종 비위행위와 ‘관피아’ 논란 등 공직사회의 병폐가 잇따라 드러나면서 ‘실력’ 뿐 아니라 ‘인성’ 또한 공무원의 중요한 자질이라는 사회적 공감대가 커짐에 따른 것으로 분석된다.
이를 바라보는 수험생들의 표정은 그리 밝지 못하다.
공직사회 전반에서 기존 공채 시험의 한계를 보완하려는 개혁안이 꾸준히 추진되고 있는 데다 일부 지자체의 인성검사 실시가 다른 지자체에도 영향을 끼칠 수 있다는 생각에서다.
경기도 공무원을 희망하는 수험생 이 모(25)씨는 “면접에서 참고자료로 활용한다고 얘기하지만, 인성검사 결과를 통해 면접관이 나에 대한 선입견을 갖고 질문을 할 수 있다는 생각을 하면 께름칙한 건 사실”이라면서 “차라리 면접을 강화시켜 응시자의 공직적격성을 제대로 판단하는 것이 나을 것”이라고 주장했다.
이에 대해 한 수험관계자는 “서울시의 경우 이미 인적성 검사를 실시해왔지만 이로 인해 불합격했다거나 불이익을 입은 수험생들의 사례가 없었다”면서 “다른 지자체들 또한 서울시와 비슷한 수준에서 인적성 검사를 실시하고 이를 참고로 할 가능성이 큰 만큼 지나치게 우려할 필요는 없을 것 같다”라고 내다봤다.
< 출처 : 공무원저널 >
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