합격을 하려면!
합격생과 같은 길을
걸어라!

                        2012.3.13.
서울특별시도시철도공사 사장

① 신규직 채용

1. 채용예정직급 및 인원

2. 응시자격
    □ 연    령 : 18세 이상자(1994.12.31 이전 출생자)
                     승무직은 20세 이상(1992.12.31 이전 출생자)
    □ 자 격 증
        ㅇ 승무직은 모집공고일 기준 제2종 전기차량 운전면허 취득자에 한하여 지원 가능
    □ 병역사항 : 병역필 또는 면제자 (2012. 5월말까지 전역가능한 자 포함)
          ※ 단, 필기시험, 인성검사, 면접시험, 신체검사에 응시가 가능하고 2012.6월 이후 교육 및
              정상근무가 가능하여야 함
    □ 근무조건 : 주·야간 교대(교번)근무가 가능한 자
        ㅇ 여성의 경우 근로기준법 제70조에 의거 "야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서"를
            제출하여야 임용 가능
    □ 장 애 인 : 장애인복지법에 의하여 유효하게 등록된 자로 모집직류 관련 직무 수행 가능자
    □ 제한사유 : 공사 인사규정 제11조(채용결격사유)에 해당하는 자(공통) (별첨)
                       승무직은 철도안전법 제11조에 해당하는 자 제한 (별첨)

3. 입사지원서 접수 - 인터넷 접수에 한함
    □ 접수기간 : 2012. 3.26(월) 09시부터 4.3(화) 17시까지
    □ 접수방법 : 우리공사 홈페이지 (www.smrt.co.kr)에서 입사지원서 접수
        ㅇ 입사지원서 접수는 인터넷을 통해서만 가능
        ㅇ 접수마감일은 지원자 폭주로 인하여 시스템이 다운될 수 있으니 가급적 마감일을 피하여
            지원하시기 바람
        ㅇ 입사지원서를 제출한 이후에는 수정, 조회, 취소가 불가하니 최종접수전 확인 후 제출하시기
            바람

4. 전형방법 및 일정
    □ 전형절차 : 서류전형 → 필기시험 → 인성·면접시험 → 신체검사·신원조사(조회포함)
        ㅇ 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여
    □ 시험일정
        ㅇ 서류전형 합격자 발표 :  2012.. 4. 18(수) 공사홈페이지(www.smrt.co.kr) 공고
        ㅇ 필기시험 일시 : 2012.4.28(토) 예정
            - 필기시험 장소는 서류전형 합격자 발표시 홈페이지에 공고
        ㅇ 인성검사, 면접시험 일정 : 필기시험 합격자 발표시 홈페이지 공고
              ※ 상기 일정은 공사 여건에 따라 변경될 수 있습니다.

5. 서류전형
    □ 전형기준 : 공인어학능력 시험성적, 자격등급 , 자기소개서 등 종합환산점에 의한 고득점자
                       순으로 선발
        ㅇ 공인어학능력 시험성적 (환산점수(별첨)기준 성적별 차등점수 부여)
            - 영어(TOEIC, TEPS, TOEFL), 일본어(JPT), 중국어(新HSK)
            - 2010.3.1이후 응시하고 입사지원서 접수마감일까지 성적발표된 정기시험만 인정
            - 조회 불가능한 성적·국외응시 성적·특별시험 성적은 불인정
                ※ 어학능력시험성적은 1과목(1가지)만 선택하여 지원
        ㅇ 자격증
            - 분야별 가산대상 국가기술자격증 (등급별 차등점수 부여)
               · 공인회계사, 공인노무사, 변호사, 법무사, 세무사는 기술사에 준함
               · 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서 1급은 기능사에 준함
            - 모집공고일 이전에 취득한 경우에 한함
    □ 서류전형합격인원 : 채용예정인원의 10배수 범위내

6. 필기시험      
    □ 시험과목

    □ 선발방법 : 매과목 40%이상 득점자 중 전과목 총득점 고득점자 순으로 선발
    □ 필기시험합격인원 : 채용예정인원의 2배수 범위내
    □ 필기시험 가산특전 - 모집공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한함
        ㅇ 취업지원 대상자
            - 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조, 독립유공자예우에관한법률 제16조,
               보훈보상대상자지원에관한법률 제35조, 고엽제후유의증환자지원등에관한법률 제7조,
               5·18민주유공자예우에관한법률 제22조, 특수임무유공자예우및단체설립에관한법률
               제24조에 의한 취업지원대상자
            - 시험과목 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 과목 만점의 5% 또는 10% 가산
                ※ 응시자는 취업지원 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시
                    확인 (가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은 응시자 책임)
            - 가점 합격률 상한제(30%) 적용
        ㅇ 자격증 소지자
            - 분야별 가산대상 자격증 소지자로 시험과목 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 가산 
               (자격증 중복시 상위등급 1개만 적용)
            - 가산대상 자격등급 및 가산비율

                ※ 분야별 가산대상 자격증 (별첨)
    □ 필기시험 합격자 증빙서류제출
        ㅇ 제출기간 : 면접시험시
        ㅇ 제출장소 : 필기시험 합격자 발표시 공고(면접장소)
        ㅇ 제출서류
            - 주민등록 초본 1부 (공고일이후 발행분)
                ※ 초본으로 병역사항 확인이 불가한 경우 병적증명서 별도 제출
            - 제2종 전기차량운전면허증 앞뒤면 사본 1부(승무직, 원본지참)
            - 가산대상 국가기술자격증 사본 1부 (해당자, 원본지참)
            - 장애인등록증 또는 복지카드 사본 1부(해당자, 원본지참)
            - 공인어학능력시험 성적증명서(新HSK는 증서포함) 사본 1부 (해당자, 원본지참)
            - 취업지원 대상자 증명서 1부 (해당자, '12.3.1.이후 발행분)
            - 전역예정증명서 1부 (전역예정자)
            - 신원진술서 2부 (공사 홈페이지에서 다운받아 작성)
            - 기본증명서 2부

7. 인성검사 : 필기시험 합격자 (면접일 병행시행)

8. 면접시험 : 필기시험 합격자

9. 신체검사 및 신원조사(조회포함) : 면접시험 합격자
    □ 채용 신체검사 불합격 판정기준 (별첨)

10. 최종합격자 선발
    □ 면접시험 합격자 중 신체검사, 신원조사·신원조회 결과 적격자를 최종 합격자로 선발
    □ 장애인은 채용할당제 적용

② 지원자 유의사항(공통)
    ㅇ 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성 바랍니다.
    ㅇ 경력직, 견습직(기능인재), 신규직의 중복지원은 불가합니다.
    ㅇ 장애인의 경우 장애인복지법에 의하여 유효하게 등록되어야 하며 모집직류 관련 직무수행이
        가능하여야 합니다.
    ㅇ 여성합격자의 경우 근로기준법 제70조에 의거 "야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서"를
        제출하여야 임용 가능하오니 참고하시기 바랍니다.
    ㅇ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로
        합니다.
    ㅇ 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을
        허위로 입력한 경우에는 합격이 취소되고, 향후 우리공사 채용시험에 응시기회를 부여하지
        않으니 유의하시기 바랍니다.
    ㅇ 향후 일정 및 발표사항은 공사 홈페이지를 통해 안내할 계획입니다.
    ㅇ 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지
        않을 수 있습니다.(단, 사무직, 승무직의 경우 경력·견습직의 합격인원 미달시 신규직에서 추가
        채용)
    ㅇ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별 전형일의 7일전까지 공고할
        예정입니다.
    ㅇ 제출된 서류는 일체 반환되지 않으며, 기타 자세한 사항은 공사 인터넷 홈페이지
        (www.smrt.co.kr) 참고 또는 인사팀 (6311 - 2183∼86)으로 문의 바랍니다.

임 용 결 격 사 유

□ 관련근거 : 공사 인사규정 제11조 

철도차량 운전면허 취득 결격사유

□ 관련근거 : 철도안전법 제11조 

영어능력시험간 점수환산표

[자료원 : 서울대학교 TEPS관리위원회]

중국한어수평고시 점수환산표

[자료원 : 중국한어수평고시 한국사무국]

    ㅇ 新HSK성적의 1000점 환산방법 =
        ③해당등급 1000점환산점수 범위의 최저점 +｛(응시자 성적총점 -
        ①해당HSK등급점수 범위의 최저점)×②점수폭｝
        예시> 新HSK 5급 200점을 취득한 경우 : 해당 급의 점수 폭이 3.43점이므로  
                 751 +｛(200-195) × 3.43｝=768점
                 ☞ 서류전형 어학능력점수 부여 : 26점

일본어 능력시험점수 환산

ㅇ 일본어능력시험(JPT) 점수는 TOEIC점수와 동일한 배점 적용
    ※ 일본어 능력시험(JPT)은 TOEIC 시험을 주관하는 한국TOEIC 위원회에서 시행관리하고 있으며,
        시험구성 및 배점, 출제유형, 난이도 등이 TOEIC과 유사한 수준으로 출제하고 있음

가산대상 자격증

채용 신체검사 불합격 판정기준
(공무원 채용신체검사 규정 적용)

[별표] <개정 2011.9.29>

신체검사 불합격 판정기준(제4조 관련)

1. 일반결함
    가. 병의 증세 또는 경과가 좋지 않은 악성종양
    나. 난치성 사상균성 장기질환
    다. 난치성 사상충병(絲狀蟲病)
    라. 중증인 고혈압증(확장기혈압 115mmHg 이상인 사람)
    마.「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병에 걸렸으나 적절한 치료를 받지 않아
         다른 사람을 감염시킬 가능성이 있는 사람

2. 비강(鼻腔)ㆍ구강ㆍ인후기관 계통
    가. 업무수행에 큰 지장이 있을 정도로 대화 및 호흡에 장애를 주는 비강ㆍ구강ㆍ인후ㆍ식도의 변형
         및 기능장애
    나. 정상적인 식사가 곤란한 식도협착

3. 치아 계통
    가. 아래턱관절 강직(强直), 저작근(咀嚼筋)의 질환 또는 악골(顎骨) 손상으로 30mm 이상 입을
         벌릴 수 없게 된 사람
    나. 아래턱관절이 탈골되어 다시 맞추기 곤란하게 된 사람
    다. 발음기능과 씹는 기능을 모두 잃은 사람

4. 흉부
    가. 전염성 또는 중증 결핵
    나. 업무수행에 큰 지장이 있는 급성 및 만성 늑막질환
    다. 비결핵성 질환인 중증 만성천식증, 중증 만성기관지염, 중증 기관지확장증, 중증 폐기종,
         중증 활동성 폐진균질환

5. 심장ㆍ혈관 및 순환기 계통(업무수행에 큰 지장이 있는 경우로 한정한다)
    가. 심부전증(心不全症)
    나. 발작성 빈맥(150회/분 이상) 또는 기질성 부정맥
    다. 방실전도장애(房室傳導障碍)
    라. 동맥류
    마. 유착성 심낭염
    바. 관상동맥질환
    사. 폐성심(肺性心)

6. 복부 장기 및 내장 계통
    가. 빈혈증 등의 질환과 관계 있는 비기능항진증(脾機能亢進症)
    나. 업무수행에 큰 지장이 있는 만성활동성간염 또는 간경변증

7. 생식비뇨기 계통
    가. 중증 요실금
    나. 진행성 신기능(腎機能) 장애를 동반하여 업무수행에 큰 지장이 있는 신질환(腎疾患)
    다. 업무수행에 큰 지장이 있는 활동성 신결핵(腎結核) 또는 생식기결핵
    라. 약물 등으로 조절되지 않는 신증후군(腎症候群)

8. 내분비 계통
    가. 중증의 갑상선 기능 이상으로 업무수행에 큰 지장이 있는 비가역적인 합병증
    나. 업무수행에 큰 지장이 있는 진행성 거인증 또는 말단비대증
    다. 현재 치료를 받고 있지 않거나 업무수행에 큰 지장이 있는 동반질환을 합병증으로 수반하는
         에디슨병(만성부신피질기능부전)
    라. 현재 뇌하수체 기능 장애에 대한 약물치료 또는 호르몬치료를 받고 있지 않거나 뇌하수체선종의
         기계적 압박에 의한 비가역적인 뇌신경장애 또는 뇌기능장애 등의 합병증
    마. 업무수행에 큰 지장이 있는 당뇨병성 또는 대사질환성 합병증

9. 혈액 또는 조혈 계통(업무수행에 큰 지장이 있는 경우로 한정한다)
    가. 치료하기 곤란한 혈우병
    나. 혈소판 감소 자색반(紫色斑)
    다. 재생불량성 빈혈
    라. 용혈성 빈혈(용혈성 황달을 포함한다)
    마. 진성 적혈구증가증
    바. 백혈병

10. 신경 계통
    가. 뇌졸중(腦卒中) 등 뇌혈관질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증
    나. 중추신경계 염증성질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증
    다. 만성 진행성ㆍ퇴행성 질환 및 업무수행에 큰 지장이 있는 뇌척수염(腦脊髓炎)[유전성 무도병
         (舞蹈病), 근위축성 측색경화증, 소뇌성운동실조증(小腦性運動失調症), 다발성 경화증을
         포함한다]
    라. 업무수행에 큰 지장이 있는 다음 질환
        1) 뇌종양 및 척수종양
        2) 외상성 신경질환
        3) 말초신경질환
        4) 전신성의 신경근(神經筋) 접합부 질환
        5) 유전성 및 후천성 만성근육질환
        6) 뇌전증(腦電症)

11. 사지(四肢)
    가. 보조 장구(裝具)를 사용하더라도 필기능력이 없는 사람
    나. 업무수행에 큰 지장이 있는 골절ㆍ관절 질환자

12. 귀
    두 귀의 교정청력이 모두 40dB 이상인 사람

13. 눈
    가. 두 눈의 교정시력이 모두 0.2 이하인 경우
    나. 두 눈의 시야협착(視野狹窄)이 모두 2분의 1 이상인 경우
    다. 안구 및 그 부속기의 기질성ㆍ활동성ㆍ진행성 질환으로 인하여 시력 유지에 위협이 되고 시각
         기능에 장애가 되는 질환
    라. 중심 시야 20° 이내의 복시(複視)를 가져오는 안구운동장애 및 안구진탕(眼球振탕)
    마. 업무수행에 큰 지장이 있는 색각 이상

14. 정신 계통
    가. 업무수행에 큰 지장이 있는 정신지체
    나. 업무수행에 큰 지장이 있는 성격 및 행동장애
    다. 업무수행에 큰 지장이 있는 정신병
    라. 마약중독과 그 밖의 약물의 만성 중독자