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서울특별시 양천구인사위원회 공고 제2016 - 1호
서울특별시 양천구에서는 지방한시임기제공무원을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 분들의 많은
응모를 바랍니다.
2016. 1. 5.
서울특별시 양천구 인사위원회위원장
1 근 거
○ 지방공무원법 제25조의5, 제26조, 제27조
○ 지방공무원임용령 제17조, 제21조의3,제38조의16
○ 지방공무원인사분야통합지침(행정자치부예규 제13호)
○ 지방공무원 인사규칙(표준안) 및 지방공무원 보수규정 등
2 선발예정 인원 및 채용분야
채용분야 | 임용직급 | 채용인원 | 직무내용 | 일반행정 | 한시임기제공무원 '9호'
(주35시간) | 8명 | - 휴직 및 출산휴가 공무원 업무대행
- 일반행정업무 수행
- 그 밖의 행정 지원 업무 수행 |
3 응 시 자 격
* 기준일 : 면접시험 시행 예정일
구 분 | 내 용 | 자격기준 | ○「지방공무원법」제31조(결격사유) 각 호에 해당하지 않고「지방공무원 임용령」
제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지
아니한 자
○ 양천구에 주민등록이 되어 있는 자
○ 만18세 이상의 연령에 해당하는 자 (남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
○ 6개월 이상 임용예정 직무분야(행정,사무)와 관련된 실무경력이 있는 자 | 우대조건 | ○ 사무관리분야(워드,엑셀,파워포인트 등) 자격증 소지자
○ 행정기관 근무 유경험자(대체인력, 임기제공무원 등 -공공근로 제외) |
※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수
없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령,배임)및 제356조(업무상
의 횡령,배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
6의3.「형법」제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법
」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 |
4 전 형 방 법
○ 1차 서류전형 : 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를
서면으로 심사
※ 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상일 경우, 임용예정직무에 적합한 기준(업무경력,
직무적합성, 자기소개서, 이력서 등)에 따라 선발예정인원의 3배수 이상의 범위 내 합격자를
선발할 수 있음
○ 2차 면접시험 : 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정
※ 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 실시, 면접일정 및 장소는 서류전형 합격자발표 시 안내
5 복 무
○ 지방공무원 복무규정 및 양천구 지방공무원 복무조례에 의함
○ 근무시간 : 주당 35시간(일 7시간)
○ 4대보험 가입 : 국민연금, 건강보험, 고용(희망 시)·산재보험 6 보 수
○ 1,229천원/월 (※ 공무원보수규정 - 별표 30의2)
※ 급여외 수당: 「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」의거 지급 7 임 용 기 간
○ 임용일로부터 1년 이내(휴직자 및 출산휴가자 등의 업무대행에 필요한 기간)
8 채용 시험 일정
시험공고 | 응시원서
접수기간 | 서류전형 | 서류전형 합격자 발표 및
면접시험 일정공고 | 면접시험 (예정) | '16.1.5.(화)
~'16.1.14.(목) | '16.1.15.(금)
~ 1.19.(화)
(3일간) | '16.1.20.(수) | '16.1.20.(수)
(양천구 홈페이지 공지사항) | '16.1.21.
(목) |
○ 시험공고 : 2016. 1. 5.(화) ~ 2016. 1. 14.(목)
- 양천구 홈페이지(http://www.yangcheon.go.kr/) 고시공고란 게재
○ 1차 서류전형 및 합격자 발표 : 2016. 1. 20.(수)
- 양천구 홈페이지 공지사항란 게재
○ 2차 면접시험(예정) : 2016. 1. 21.(목)
- 서류전형 합격자를 대상으로 면접 실시
- 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성,
기타 발전가능성을 종합 판단하여 최종합격자 결정
○ 최종 합격자 발표(예정) : 2016. 1. 22.(금)
- 양천구 홈페이지 공지사항란 게재 및 개별통보
- 서울특별시양천구 인사위원회규칙 제16조의 규정에 의하여 서류전형에 합격한자 중
각 시험위원이 채점한 면접 구술시험 평정을 합산하여 고득점자 순으로 결정
※ 상기 시험일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축·연장 등 변경될
수 있음
9 응시원서 교부 및 접수
가. 접수기간 : 2016. 1. 15.(금) ~ 2016. 1. 19.(화)
※ 09:00~18:00 근무시간 내
나. 접수장소 : 양천구청 총무과(구청 5층)
다. 접수방법 : 직접 방문 접수
※ 우편, 팩스, 인터넷 접수 불가, 대리접수 가능
10 제 출 서 류
① 응시원서 1부(별지 1호서식)
- 사진 2매 부착(3.5×4.5cm) : 최근 6개월 이내 촬영한 탈모정면 상반신 컬러사진
- 응시수수료 : 양천구 수입증지 5,000원(구입처 : 양천구청 2층 재무과)
② 이력서(별지 2호서식) 1부
· 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나
직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험 자격득실
확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 자료 제출
③ 자기소개서(별지 3호서식) 1부(A4용지 2매 이내)
④ 자격요건 검증을 위한 동의서(별지4호 서식) 1부
⑤ 주민등록초본(반드시 주소이력, 군경력 포함) 1부
⑥ 최종학교 졸업(예정)증명서
⑦ 사무관리분야 자격증 1부(해당자에 한함)
⑧ 경력증명서 및 재직증명서 1부(해당자에 한함)
· 경력증명서는 최근 6개월 이내의 원본 제출 시에만 인정
· 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고,
사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는 자료를 반드시 첨부
· 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주단위 근무시간을 기재함
· 재직기간, 인사변동사항, 직위·담당업무 등을 기재한 경력만 인정되며 기재되지 않거나 서류상
확인이 불가한 경우 경력미비로 조치됨
⑨ 면접용 사진 1매(사진 총 3매 필요 - 응시원서 2매, 면접용 1매)
※ 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간
(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 할 것임.
※ 또한 모든 서류는 원본을 제출하여야 함.
단, 경력증명서, 자격증은 원본 지참후 사본을 제출할 수 있으며, 원본을 지참하지 않을 시
경력 및 자격이 인정되지 않으니 유의하기 바람.
※ 제출서류는 상기순서에 따라 편철하여 제출
11 유 의 사 항
가. 원서 접수 시 양천구 홈페이지(www.yangcheon.go.kr)에서 첨부파일(응시원서 및 기타
제출서류 소정서식)을 출력하여 작성하신 후 접수하시기 바랍니다.
나. 대체인력풀 한시임기제'9'호로 선발된 자는 휴직자 및 출산휴가자 등의 발생 할 경우
업무대행이 필요한 기간 동안 임용순위에 따라 순차적으로 한시임기제공무원으로 임용됩니다.
따라서 임용시기가 달라질 수 있습니다.
다. 선발된 자는 임용계약 시 지체 없이 근무가 가능하여야 합니다.
라. 임기제공무원으로 임용되기 전에는 공무원 신분이 아니므로, 공무원 관련규정의 적용을 일체
받지 않습니다.
마. 한시임기제공무원은 「국민연금법」의 적용을 받습니다.
바. 응시 희망자는 자격요건 등에 해당하는지를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한
서류는 일체 반환하지 않습니다. 또한 접수기간 이후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다.
사. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 모든 불이익은 응시자
본인의 책임으로 하며, 제출된 서류에 추후 허위사실이 발견된 때에는 채용 또는 합격을 즉시
취소합니다.
아. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로
합니다.
자. 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사 등을 통해 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소
될 수 있습니다.
차. 기타 자세한 사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.
○ 시험일정 및 근무조건 : 총무과(☎ 2620-3069) 12 추가 합격자 결정
가. 최종합격 된 자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 임용하지
못하고 결원이 계속 발생한 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격자를 결정
나. 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접시험에서 평정점수 요소마다 점수를 부여하고
불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로
결정 본 공고문은 사정에 의해 변경될 수 있습니다. |
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