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과천시인사위원회 공고 제 2017 - 4호

2017년도 제2회 과천시 지방임기제공무원 임용시험 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 경력을 갖춘 유능한 인재들의 많은
응시바랍니다.

2017년 2월 4일
과천시인사위원회 위원장

1. 임용예정 분야 및 인원

    ※ 임기는 업무능력·성과, 사업에 필요한 기간 등에 따라 총 5년 범위 내에서 연장 가능

2. 근거법령
○「지방공무원법」제25조의5
○「지방공무원 임용령」제17조
○「지방공무원 인사분야 통합지침」(행정자치부 예규)
○「지방공무원 보수규정」및「지방공무원 수당 등에 관한 규정」
○「과천시 지방공무원 인사규칙」

3. 응시 자격
○ 공통 응시자격 기준
-「지방공무원법」제31조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당되지 아니하고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지
아니한 자
- 거주지, 성별, 연령 : 제한 없음
- 남자의 경우, 병역을 필하였거나 면제된 자
- 시민에 대한 봉사자로서의 기본자세와 지방공무원 관계 법령에 따른  복무규정을 준수할 수 있는 자

  ○ 선발예정분야 응시자격 기준

    ※「지방공무원 인사분야 통합지침」(행정자치부 예규)에 따라 상위 계급에 규정된 응시요건을 충족한 사람은 하위 계급의
응시요건을 충족한 것으로 봄.
※ 채용분야별 중복 응시 불가

4. 근무조건 및 보수
○ 근무 시간 및 조건

  ○ 복    무 : 「지방공무원법」등 관련 규정에 의함.
○ 연    봉 :「지방공무원 보수규정」등 관련 규정에 의함.

    - 최초 임용되는 임기제공무원의 연봉은 하한액으로 책정하며, 동일 직위 재임용되는 경우 자율책정범위(하한액의 120% 내)
에서 종전 기본연봉을 보전할 수 있음.
- 단, 일반임기제 9급(상당) 및 시간선택제임기제 마급의 경우 관련 규정에 하한액을 정하지 않고 있으므로 최초 임용되는
경우 다음 초임연봉표에 의함.

    < 하한액의 정함이 없는 임기제공무원의 2017년도 초임 연봉표 >

    ※ 응시원서 접수 시 제출된 경력증명서 상의 경력 기준에 의하며, 연봉 외 급여는 가족사항, 근무지 등 본인 여건에 따라
비대상일 수 있음.

5. 응시원서 접수
○ 접수기간 : 2017년 2월 15일(수) ~ 2월 17일(금) <  3일 간 >
※ 평일 근무시간(09:00~18:00) 내 접수  < 중식시간(12:00~13:00) 접수 불가 >
○ 접수장소 : 과천시청 2층 총무과 인사팀
○ 접수방법 : 방문접수   ※ 우편 및 인터넷 접수 불가
- 응시원서 등 소정 양식은 과천시 홈페이지 채용게시판에서 내려받아 사용
- 시청 1층 열린민원과에서 증지 구입 후 응시원서에 부착하여 제출

6. 시험 일정(예정)

    ※ 부득이한 사정으로 시험일정이 변경될 수 있으며, 변경사항은 과천시 홈페이지 (http://www.gccity.go.kr) 채용게시판에
게시합니다.

7. 시험 방법
○ 1차 시험(서류전형) : 응시요건 및 서류 구비여부 등 형식요건 심사
- 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상의 범위에서 서류전형 합격자를 결정할 수 있음.(지방공무원
임용령 제55조 제4항)
▶ 서류전형 합격자를 분야별 최대 10명 이하로 결정하되, 합격 우선순위는 1)우대조건 대상자, 2)직무예정분야 경력기간
순으로 결정
○ 2차 시험(면접시험) : 1차 시험(서류전형) 합격자를 대상으로 실시
- 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및
발전가능성을 상·중·하로 종합평가
※ 최종 합격 후에도 관련 법령에 따른 결격사유 및 신원조사, 공무원 신체검사 합격 여부 등에 따라 합격이 취소될 수 있음.
○ 추가 합격자 결정
- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월
이내에 불합격 기준에 해당되지 아니한 사람 중에서 차순위로 평정 성적이 우수한 사람을 추가합격자로 결정할 수 있음.
(지방공무원 임용령 제50조의3 제7항)

8. 제출서류
○ 응시원서(소정 양식) 1부
▶ 최근 6개월 이내 촬영한 탈모 상반신 여권용 사진(3.5×4.5㎝) 2매 부착
▶ 응시수수료 : 5,000원 상당(시청 1층 열린민원과에서 증지 구입)
○ 이력서(A4용지 크기의 소정 양식, 여권용 사진 부착) 1부
▶ 이력서 경력란은 경력증명서에 의해 증명 가능한 것만 기재
○ 자기소개서(A4용지 크기의 소정 양식, 2매 이내) 1부
○ 직무수행계획서(A4용지 크기의 소정 양식, 2매 이내) 1부
▶ 청소년지도사 응시자에 한하여 제출(단속분야 응시자는 제출 불필요)
○ 서류전형 자격요건에 대한 본인의견서(소정 양식) 1부
○ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부(소정 양식)
○ 채용예정 분야 경력증명서 1부
▶ 경력증명서 발급 시 유의사항

  ○ 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험피보험자격이력 내역서 1부
▶ 경력증명서 기재내용과 대조 확인 등 부가적으로 활용되는 서류이며, 국민건강보험공단 또는 고용보험관리공단
홈페이지에서도 출력 가능
○ 채용 분야 자격증·면허증·표창장 사본 1부(원본 지참, 해당자)
○ 최종 학력 졸업증명서 1부
○ 주민등록초본 1부 (남자의 경우 병역사항 기재된 것)
○ 그 밖에 채용 예정분야와 관련하여 응시자에게 유리하다고 판단할 수 있는 각종 증빙서류(해당자)
▶ 예시 : 단속분야 응시자의 경우 운전면허 경력증명서
○ 외국어로 기재된 서류(학력·경력증명 등)는 공증된 한글번역본 첨부(해당자)

9. 기타 유의사항
○ 응시서류의 누락, 미비, 기재착오, 자격미비자의 응시 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
○ 제출한 서류는 반환하지 않으며, 제출서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.
○ 관련 분야 근무경력 인정 여부는 응시자가 제출한 증빙서류(경력 또는 재직증명서 등)를 기준으로 서류전형에서 심사·결정
하며, 경력증명서 등을 제출하지 않거나 경력 내용 미비 등에 따른 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
○ 경력증명 원본이 확인되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않을 수 있습니다.
○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우
포함) 일정 등을 다시 정하여 재공고합니다.
○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 결격사유 조회, 신원조사, 채용신체검사,
경력·학위 검증 등을 통하여 임용 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 부득이한 사정이 있을 경우 시험일정이 변경될 수 있으며, 변경사항은 과천시 홈페이지(http://www.gccity.go.kr)
채용게시판에 게시하거나 개별통보를 통해 알려드립니다.
○ 기타 문의 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.
▶ 채용절차 관련 문의 : 과천시 총무과 인사팀(02-3677-2123)
▶ 직무내용·근무여건 관련 문의
- 청소년지도사 : 과천시청 교육청소년과 수련활동팀 (02-2150-3930)
- 광고물 단속분야 : 과천시청 건축과 건축디자인팀 (02-3677-2401)
- 주·정차 단속분야 : 과천시청 교통과 주차관리팀 (02-3677-2295)
※ 제출서류 중 직무수행계획서 작성 등을 위해 채용예정 분야 추진사업 등 문의 시에는 직무내용 관련 문의처로
연락바랍니다.